Sanayileşme, makineleşme, otomasyon, seri üretim gibi
gelişmeler, çalışma hayatını yıllar içerisinde büyük oranda değiştirip
dönüştürmüştür. Ancak son yıllarda yaşanan teknolojik gelişmeler çok daha hızlı
ve büyük çapta olmaktadır. Dolayısıyla etkileri de aynı oranda büyük ve geniş
çaptadır. İş yerlerinde yaşanan dijitalleşme ve bilgisayarlaşma, kullanılan
sosyal programlar ve yapay zeka gibi uygulamalar, çalışanlara bir yandan hız ve
pratiklik kazandırırken bir yandan da işleri üzerindeki hakimiyetlerine el
koyarak işe yabancılaşmalarına neden olmaktadır. Emek ve emek sonucunda ortaya
çıkan ürünün kontrolünün çalışandan ziyade dijital araçların elinde olması,
karar verme, uygulama ve işi sonuçlandırma süreçlerinde çoğunlukla dijital
teknolojilerin verilerini temel alarak hedefler belirlemek çalışanı işine
yabancılaştırır. Böylece kişi kendisini pasif, güçsüz, yetersiz ve etkisiz
görürken, yaptığı işi de anlamsız, faydasız ve kendi emeğinden ayrı bir varlık
gibi görebilir. Bu sorunlar kişinin kendisinin ve iş yerinin de dışına çıkarak
toplumun geneline sirayet ederek daha büyük sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle
dijital dönüşümün avantajlarından ve katkılarından en doğru şekilde yararlanmak
için öncelikle sorunu doğru tespit edip, sürece doğru bir şekilde uyum
göstermek ve sürecin insani yönünü asla göz ardı etmemek gerekmektedir. Bu
şekilde dijital dönüşümün neden olabileceği işe yabancılaşma sorunu daha rahat
gözlemlenip daha hızlı ve kalıcı olarak çözümlenebilir.
Bu kitabın bölümleri bulunmamaktadır.
Atıf Sayısı :
