Bu çalışma, havacılık sektöründe yöneticiye güven, psikolojik sözleşme algısı ve örgütsel özdeşleşme kavramlarını ele almaktadır. Güven kavramı, insan ilişkilerinde önemli bir faktör olarak kabul edilmektedir. Yöneticiye güven, çalışanların yöneticileri tarafından lehlerine kararlar verileceğine olan inançları olarak tanımlanmaktadır. Çalışanların yöneticilerine güven duyması, lider-üye ilişkisini güçlendirmekte, örgütsel bağlılığı artırmakta ve olumlu iş çıktılarının kalitesini yükseltmektedir. Psikolojik sözleşme algısı ise, taraflar arasında paylaşılan ve görünmez bir mekanizma oluşturan bir kavramdır. Bu algı, bir tarafın görevlerini yerine getirmesinin diğer tarafın da yükümlülüklerini yerine getireceğine inanması ve taraflar arasında karşılıklılık ilkesine dayanan bir ilişkinin varlığını ifade etmektedir. Yöneticiye güven duyan çalışanların psikolojik sözleşme algısının daha güçlü olduğu düşünülmektedir. Bu çalışma, havacılık sektöründe çalışanlar üzerinde yapılan bir araştırmaya dayanmaktadır. Elde edilen veriler, yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak analiz edilmiş ve hipotezlerin desteklendiği sonucuna ulaşılmıştır. Yöneticiye duyulan güvenin, psikolojik sözleşme algısı ve örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, psikolojik sözleşme algısının da örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkarılmıştır.(AI)