Bu bölümde, örgütlerde \"cam tavan\" engeli üzerine yapılan çalışmalar incelenmiştir. Cam tavan, kadınların ve azınlık ırk gruplarının üst düzey pozisyonlara yükselmesini engelleyen bir metafordur. Araştırmalar, kadınların erkeklere oranla üst yönetim ve stratejik pozisyonlarda daha az temsil edildiğini göstermektedir. Cam tavan sendromu, bireylerin zihinlerinde büyük bir engel olarak yer alır ve motivasyon kaybı, iş tatmini ve örgütsel bağlılıkta azalma gibi olumsuz etkilere neden olabilir. Teknolojik gelişmelerle birlikte cam tavanı aşma çabaları artmış ve çözüm alternatifleri çoğalmıştır. Bu bölümde, cam tavan oluşumunun faktörleri ve önlenmesi gerekliliği üzerinde durulmuştur. Cam tavanın aşılmasıyla ilgili başarı örnekleri, diğer insanlara ilham kaynağı olmuştur. Sonuç olarak, cam tavan engelinin aşılması için alınabilecek tedbirler değerlendirilmiştir.(AI)
Atıf Sayısı :
