Meslek; ideolojisi doğrultusunda bireye kim olduğu konusunda
bir anlayış kazandırması nedeniyle sadece bireysel değil toplumsal olarak da
büyük bir etkiye sahiptir. Değişen meslek algısı, sağlık bakım hizmetlerine
daha çok teknolojinin dahil edilmesi, farklı kuşakların yer alması gibi
nedenlerle kişilerin hemşirelik mesleğini seçme, sürdürme nedenleri, bağlılık
düzeyleri de farklılaşmaya başlamıştır. Mesleki bağlılık, çalışanın mesleğiyle olan duygusal bağı ve
bir kişinin mesleğinin değerlerine olan inancı, bu değerleri benimsemesi ve o
meslekte var olma isteğinin devam etmesiyle ilişkilidir. Kişinin mesleğine
ilişkin tutum, ve çalışma motivasyonu da olarak tanımlanabilmektedir. Mesleğine
bağlı bireyin çalıştığı ya da seçtiği mesleğin değerlerini benimsemesi, bu
değerleri gerçekleştirmek için girişimde bulunması, profesyonelleşme konusunda
çaba göstermesi, mesleğini ilgilendiren profesyonel kuruluşlara üye olması ve
bu meslekte devam etme konusunda kararlı olması beklenmektedir. Günümüzde dünya genelinde artarak devam eden hemşire insan
gücü eksikliği söz konusuyken hemşirelik mesleğinde mesleki bağlılık daha da
önemli bir hale gelmiştir. Hemşirelik mesleği, çıktıları göz önünde
bulundurulduğunda mesleki bağlılığın çok önemli olduğu bir meslek grubudur.
Sadece maddi kaygıların dışında da bir bağlılık gerektirmektedir. Bütün bu bilgiler ışığında mesleki bağlılığın oluşumunun
sistematik bir süreç olduğu, özellikle lisans eğitimi yıllarında farkındalığın
kazandırılması ve kendine güvenen ve inanan hemşirelerin yetiştirilmesi,
mezuniyet sonrası için kariyer planlaması ve lisansüstü eğitimle uzmanlaşmaya
yönlendirilme gibi unsurlar özellikle devam bağlılığının geliştirilmesi
açısından önem taşımaktadır. Toplumun hemşirelik hakkındaki algısı kadar
kişinin kendi yaptığı mesleğe dair algısı da önemli bir yer tutmakta hatta gelecek
planlarını etkilemektedir.
Kitap Adı:
Hemşirelikte Örgütsel Davranış: Güncel Yaklaşım Ve Yönelimler
Atıf Sayısı :
