İşe Yabancılaşma (work Alienation)

Yayın Yılı: 2024
Sayfa Sayısı: 245-254
DOI:
Kitap Dili : Türkçe

Anahtar Kelimeler


Yabancılaşma, sosyal sistemin insanlara dayattığı istenmeyen bir durum olarak değerlendirilmektedir. İşe yabancılaşma kavramı, sağlık çalışanlarının neden işlerine bağlı olmadığı ve hoşnutsuz hissettiklerini anlamaya yardımcı olma potansiyeline sahiptir ve bireysel boyutta olabildiği gibi sosyal boyutta da olabilmektedir. Bireysel yabancılaşma boyutunda birey, her gün yapmakta olduğu işe ve özbenliğine karşı yabancılaşmakta iken sosyal yabancılaşma da kişi başka insanlarla etkileşimlerini kısıtlamakta, hatta bazen de etkileşimde bulunmayarak yalnızlaşmaktadır. İşe yabancılaşmanın birey ve örgüt için olumsuz sonuçları bulunmaktadır. Çalışanların işe yabancılaşmasının bireysel, çevresel ve örgütsel nedenleri vardır. İşine yabancılaşan çalışanlar, işten temel ihtiyaç ve beklentilerini karşılayamadığı ve yerine getiremediği için örgütlerinde verimli olamamaktadır. Bu durum pek çok meslekte olduğu gibi hemşirelik mesleğinide etkilemektedir. İşe yabancılaşan hemşireler, destekleyici iş ilişkileri eksikliği yaşamakta ve daha kötü klinik performans göstermektedirler. Bu nedenle, hangi meslek grubu olursa olsun işe yabancılaşma birey ve örgüte zarar vermekle birlikte, işe bağlılığı azaltmakta, hemşirelerde sürekli hastalığa bağlı rapor alma, meslektaşlarla çatışmalara neden olan olumsuz davranışlar sergilemesine neden olmaktadır. Yönetici hemşireler, mesleki bağlılığı arttırıcı önlemler almalı, kişi- iş uyumunu iyileştirmeli ve böylece yüksek kaliteli bir işgücü ve hemşireler arasında olumlu iletişim sağlamalıdır.

Bu kitabın bölümleri bulunmamaktadır.

Atıf Sayısı :