Örgütte kültür oluşturulurken geçmişteki gibi bilgi uçurmayı
hep olumsuz gören yaklaşımların dışına çıkılarak, bilgi uçurmanın bazı
koşullarda kurum, birim ve bireyler lehine kullanılabilecek olumlu bir örgütsel
davranışa dönüşebileceği akılda tutulmalıdır. Aksi takdirde geçmişten bu yana
olumsuz olarak nitelenen bilgi uçurma davranışı, yine yerilen bir davranış
olarak algılanmaya devam edilecek ve örgütteki işleyişi düzenlemede
yararlanılabilecek bir mekanizma devre dışı kalacaktır. Yöneticilerin her
birimde, her düzeyde her sürece hâkim olmaları mümkün olamayacağından böylesi
durumlarda da aslında kurumda işini düzgün yapmaya çalışanlar, hizmet sunmaya
çabalayanlar, daha da önemlisi sağlıklarına kavuşmak için organizasyona
başvurmuş olan hastalar ve yakınları bir takım etik dışı, profesyonellikten
uzak yaklaşımlar nedeniyle zarar görebilir. Örgütün imajı bu olumsuzluklar
sonucunda zedelenebilir. Bu nedenlerle bilgi uçurma mekanizmasının doğru
şekilde yönetilmesi ve örgütsel kültüre entegre edilmesi mühimdir.
Bu kitabın bölümleri bulunmamaktadır.
Atıf Sayısı :
