Kayırmacılık yönetsel etik dışı davranışlardan bir
tanesidir. Her sektörde kayırmacılık belirli düzeylerde yaşanmaktadır.
Kurumların eleman seçme ve yerleştirme, kariyer planlamasında, eğitim ve
geliştirme çalışmalarına erişimde ve yönetsel pozisyonlara atamada kayırmacılık
uygulamaları ile karşılaşılmaktadır. Kayırmacılığın akraba kayırmacılığı,
eş-dost kayırmacılığı, siyasi düşünceyle ilişkili kayırmacılık, etnik kökene
dayalı kayırmacılık, ırksal kökene dayalı kayırmacılık, din ve inanışlara
dayalı kayırmacılık, cinsiyete dayalı kayırmacılık olmak üzere farklı türleri
bulunmaktadır. Kayırmacılık, birçok alanda yaşanmakla birlikte işe alım
süreçlerinde ve çalışanların terfi işlemlerinde belirgin olarak yaşanmaktadır. Kayırmacılık tüm kurumları etkilemekle birlikte sağlık
kurumlarını da etkilemektedir. İnsan yaşamıyla ilgili çok yönlü kararların
uygulandığı sağlık kurumlarında kayırmacılığın etkileri daha büyüktür.
Hemşirelik hizmetleri de sağlık kurumlarındaki bu etik dışı uygulamadan
etkilenmektedir. Kayırmacılık kurumlarda örgütsel güveni azaltmaktadır. Ayrıca
hemşirelerin işten ayrılma niyetiyle güçlü bir şekilde bağlantılıdır. Yapılan
çalışmalar incelendiğinde hemşirelik hizmetlerinde kayırmacılık uygulamaların hangi
düzeyde olduğu, hemşirelerin çalışma ortamına etkileri ve hasta bakım
kalitesine etkilerini ortaya koyan çalışmaların yetersiz olduğu görülmektedir.
Bu alanda yapılacak olan çalışmalar hemşirelik hizmetleri yönetimi için
önemlidir.
Kitap Adı:
Hemşirelikte Örgütsel Davranış: Güncel Yaklaşım Ve Yönelimler
Atıf Sayısı :
