Özet :
Kayırmacılık yönetsel etik dışı davranışlardan bir
tanesidir. Her sektörde kayırmacılık belirli düzeylerde yaşanmaktadır.
Kurumların eleman seçme ve yerleştirme, kariyer planlamasında, eğitim ve
geliştirme çalışmalarına erişimde ve yönetsel pozisyonlara atamada kayırmacılık
uygulamaları ile karşılaşılmaktadır. Kayırmacılığın akraba kayırmacılığı,
eş-dost kayırmacılığı, siyasi düşünceyle ilişkili kayırmacılık, etnik kökene
dayalı kayırmacılık, ırksal kökene dayalı kayırmacılık, din ve inanışlara
dayalı kayırmacılık, cinsiyete dayalı kayırmacılık olmak üzere farklı türleri
bulunmaktadır. Kayırmacılık, birçok alanda yaşanmakla birlikte işe alım
süreçlerinde ve çalışanların terfi işlemlerinde belirgin olarak yaşanmaktadır. Kayırmacılık tüm kurumları etkilemekle birlikte sağlık
kurumlarını da etkilemektedir. İnsan yaşamıyla ilgili çok yönlü kararların
uygulandığı sağlık kurumlarında kayırmacılığın etkileri daha büyüktür.
Hemşirelik hizmetleri de sağlık kurumlarındaki bu eti ...
