The Relationship Between The Perception Of Toxic Leadership In Organizations And Organizational Cynicism
Araştırmanın amacı; işletme çalışanlarının toksik liderlik algısının örgütsel sinizm ile ilişkisini incelemektir. Bu doğrultuda enerji dağıtım sektörüne yönelik hizmet faaliyeti yürütmekte olan bir anonim şirketin Denizli, Manisa ve İzmir’deki şubelerinde istihdam edilen çalışanların toksik liderlik algısı ve örgütsel sinizm düzeyleri araştırılmış, ardı sıra toksik liderlik algısı ve örgütsel sinizm ilişkisi nicel araştırma yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre çalışanların toksik liderlik algısı ve örgütsel sinizm düzeyleri düşük seviyededir. Bununla beraber, toksik liderlik algısı örgütsel sinizmi pozitif yönde ve anlamlı olarak etkilemektedir. Çalışanlarda oluşan örgütsel sinizmin %32’si toksik liderlik algısından kaynaklanmaktadır. Yapılan faktör analizi sonucunda çalışanların toksik liderlik algısı ‘istismarcılık-otoriterlik’, ‘narsistlik-kendini ön plana çıkarma’ ve ‘öngörülmezlik’ olarak üç boyutta şekillenmiştir. Örgütsel sinizm ise bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olarak üç boyutlu ortaya çıkmıştır. İstatistikî analiz sonuçlarına göre toksik liderliğin boyutları ile örgütsel sinizmin boyutları arasında orta düzeyde, pozitif yönlü anlamlı ilişki bulunmaktadır. Örgütsel sinizmin bilişsel boyutunun %18,5’i, duyuşsal boyutunun %25,1’i ve davranışsal boyutunun %23,5’i toksik liderliğin istismarcılık-otoriterlik boyutu ile; Örgütsel sinizmin bilişsel boyutunun %17,5’i, duyuşsal boyutunun %14,5’i ve davranışsal boyutunun %19,2’si toksik liderliğin narsistlik-kendini ön plana çıkarma boyutu ile; Örgütsel sinizmin bilişsel boyutunun %17,9’u, duyuşsal boyutunun %16,5’i ve davranışsal boyutunun %22,8’i toksik liderliğin öngörülmezlik boyutu ile açıklanmaktadır.
Bu kitabın bölümleri bulunmamaktadır.
Atıf Sayısı :
