Bu çalışmada, örgütsel sinizm ile çalışanların iş stresi arasındaki ilişki sağlık sektöründe incelenmiştir. Örgütsel sinizm, bireylerin organizasyonlarda yer aldıklarında geliştirdikleri olumsuz tutum ve davranışları ifade etmektedir. Bu olumsuz tutum ve davranışların ortaya çıkmasında, örgüt yönetiminin izlediği politikaların etkisi olduğu belirtilmektedir. Eşit işe eşit ücret uygulamasının yapılmadığı örgütlerde, yönetimin ayırımcı ve adil olmayan tutumu, güvensizlik, karar verme sınırlamaları gibi faktörler örgütsel sinizmi tetikleyebilmektedir. Örgütsel sinizmin olumsuz sonuçları arasında ise çalışanların stres düzeylerinde artış, performans düşüklüğü, personel hareketliliğinde artış, örgütsel güvensizlik, tükenmişlik, yönetim politikalarına tepki ve direnme yer almaktadır. Bu nedenle, örgütsel sinizmin bir işletmede oluşması, çalışanların kuruma olan bağlılığını, güvenini ve inancını etkileyerek stres düzeylerinde artışa neden olabilmektedir. Bu araştırma ile örgütsel sinizm ile çalışanların iş stresi arasındaki ilişki ortaya konulmaya çalışılmıştır. Sinizm kavramı, felsefe, din, politik bilimler, sosyoloji, yönetim ve psikoloji gibi sosyal bilimlerin farklı disiplinlerinde çalışma konusu olmuştur.(AI)