Bu çalışmanın amacı, iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini, örgütsel adaletle birlikte incelemektir. Çalışmanın örneklemini devlet üniversitesinde çalışanlar oluşturmaktadır. Örgütsel adalet, çalışanların örgüt içinde adaleti nasıl algıladıklarıyla ilgilidir. Çalışanların örgüt içinde adil davranılıp davranılmadığına dair algıları, örgütsel adaleti oluşturur. Çalışanların örgüt içinde kendilerini ait hissetmeleri, örgütsel kimlik ve kültüre sahip olmaları, örgütte kalma istekleri ve iş tatminine sahip olmaları için örgütlerin çalışanlarına sunacakları adalet algısı olumlu olmalıdır. Eğer çalışanlar adalet kavramını olumsuz bir şekilde algılarsa, işten ayrılma niyetleri artacak ve iş tatmininin değeri paralel olarak azalacaktır. İş tatmini, çalışanların işlerini belirli kriterler açısından değerlendirmesidir (işin kendisi, yönetim tutumu, örgüt içinde adalet, iş güvencesi vb.). Başka bir deyişle, iş tatmini, iş ve iş ortamının çalışanlar üzerinde yarattığı etki olarak düşünülebilir. Bu etki ne kadar yüksekse, çalışanlar işlerinden o kadar memnun olacaklardır. Tam tersi durumda, çalışanların işleri kendilerini tatmin etmiyorsa, çalışanların işten ayrılma niyetleri de yüksek olacaktır. Çalışmamızda, örgütsel adaletin iş tatmini ve işten ayrılma niyetini belirleyen önemli bir faktör olduğu varsayılmaktadır ve bu varsayım bir araştırma ile doğru mu yanlış mı olduğu incelenmektedir. Çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır.(AI)