İşletmelerdeki sınırlı insan kaynağı gücünün etkin bir şekilde verimliliğin artmasına katkı sunması açsından büyük önem taşıyan İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), iş analizlerinin yapılmasından çalışan performanslarının değerlendirilmesine kadar pek çok farklı basamağı kapsamaktadır. Kurum amaçları doğrultusunda yapılacak faaliyetlerin kapsamının ayrıntılı olarak ortaya konduğu iş analizi aşamasında, İKY’den sorumlu kişilerin, işlerin her birinin niteliği, niceliği, gereklilikleri, ortamı gibi özelliklerini sistematik bir araya getirmesi gerekmektedir. Böylelikle işe uygun istihdam ve iş bölümünün gerçekleşmesi mümkün olmaktadır. İş analizi aynı zamanda çalışanların performans değerlendirmelerinde standartların belirlenmesini de sağlamaktadır. İKY kapsamında önem taşıyan bir diğer önemli konu ise eğitimdir. Çalışanların işletme ihtiyaçları ve günümüz gerekliliklerine göre kendilerini geliştirmelerini sağlayan eğitimlerin gerçekleştirilmesi, kurum kültürünün yaygınlaştırılmasının yanı sıra iş kalitesinin de iyileşmesine olumlu katkılarda bulunmaktadır.  Sağlık alanında faaliyet gösteren işletmelerde çalışanların sahip oldukları nitelikler, sağlık hizmeti sunumunun özellikleri nedeniyle son derece dikkat edilmesi gereken bir konudur. Eczacıların İKY kapsamında gerçekleştirebilecekleri faaliyetlerde, ülkenin sağlık stratejisini de göz önünde bulundurarak planlamalarını yapmaları gerekmektedir. Hasta odaklı hizmetlerin sürdürülebilmesi için çalışan memnuniyeti ve sadakatini göz ardı etmeden, uygun kariyer gelişim planlarıyla, teknolojik araçların yardımıyla gerçekleştirilecek İKY ile kaliteli hizmet sunumunun sürdürülmesi mümkün olacaktır.