Bu kitap bölümü, mentorluk kavramınını kökeni, mentorluk
sürecinin aşamaları, mentor ve mentinin özellikleri, mentorluk türleri ve
etkili mentorluk programının hem bireysel hem de kurumsal düzeyde nasıl
uygulanması gerektiğini aktarmaktadır. Kökeni Yunan mitolojisine dayanan
mentorluk, tecrübeli birinin (mentor), daha az tecrübeli birine (menti) kariyer
ve kişisel (psiko-sosyal) gelişim konusunda yardımcı olduğu paylaşma
ilişkisidir. Hemşirelikte mentorluk, modern hemşireliğin kurucusu Florence
Nightingale’in ilk mentor hemşire olarak anılması ile tanınmıştır. Hemşirelikte
mentorluk, deneyimli hemşireler ile daha az deneyimli hemşireler arasında var
olan terapötik bir ilişkidir. Hemşirelikte mentorluk programlarının, acemi aşamasında olan
hemşirelerin yetkinliğinin geliştirilmesi, kurumdan ayrılma oranlarını
azaltması ve destekleyici çalışma ortamının oluşturulması gibi yararları
bulunmaktadır. Hemşirelikte mentorluk programlarının etkililiğinde sağlık
kurumları yöneticilerinin mentor hemşireleri desteklemesi kritik rol
oynamaktadır. Sağlık kurumlarında yönetici desteği ile uygulanan formal
mentorluk programlarının başarısında önemli diğer bir unsur ise, hem mentor hem
de menti hemşirenin programa katılmaya gönüllü olmalarıdır. Bu bölüm, mentorluk
programının hemşireler tarafından benimsenmesi ve hasta bakım sonuçlarında
etkili olabilmesi için sağlık kurumlarında mentorluk kültürü oluşturulması
gerektiğini tartışmaktadır.
Kitap Adı:
Hemşirelikte Örgütsel Davranış: Güncel Yaklaşım Ve Yönelimler
Atıf Sayısı :
