Duygular yaşamın içinde olduğundan, bireyler iş hayatında
duygularıyla birlikte çalışmaktadır. Bu kapsamda duyguları yönetme, olumsuz
duygularla baş etme, duyguları kontrol edebilme önem kazanmaktadır. Duyguları
yönetmek, duyguları bastırmak ya da görmezden gelmek anlamına gelmemektedir.
Duygular ve davranışlar arasında dengeyi kurmaktır. Duyguları kendisine ve
iletişimde olduğu kişilere zarar vermeden olumlu kullanmaktır. Birey duygularını yönettiğinde mutlu olmakta bu durumda iş
memnuniyetini ve iş doyumunu artırmaktadır. Olumlu duygu yönetiminin yapıldığı
örgütlerde performans artmaktadır. Bireyin çalışma ortamında veya özel
yaşamında başarılı olabilmesi için kişinin duygularını tanıması ve duygularını
yönetmesi gereklidir. Çalışanın duygularını iyi yönetmesi örgütün çalışma
atmosferini olumlu etkilemektedir. Olumlu duygulara sahip olan çalışanlar
yönetici davranışlarını etkilemekte ya da yöneticinin olumlu davranışları çalışanları
etkileyebilmektedir. Çalışan ile yönetici arasında gelişen bu sinerji örgütsel
performansın ve verimliliğin artmasını sağlamaktadır. Örgüt yönetimlerinin
sadece ekonomik başarıya odaklanmamaları, çalışanların duygusal
gereksinimlerini göz ardı etmemeleri gerekmektedir. Örgütler çalışanlarını
sosyal ve duygusal olarak desteklemelidir. Hemşirelik, birçok faaliyetin bir arada yürütüldüğü stresli
ve duygu yüklü karmaşık bir meslektir. Hemşireler, hastalara fiziksel ve
duygusal destek içeren bakım sağlamaktadır. Hemşirelerin çalışma ortamında
kendi sağlıklarını korumaları ve kaliteli hasta bakımı vermeleri açısından
duygularını yönetmeleri önemlidir. Hemşireler kendi duygularını tanıyıp
anlayabilmeli, duygularının farkında olabilmeli ve yaşadıkları duyguları etkili
bir şekilde yönetebilmelidir.
Kitap Adı:
Hemşirelikte Örgütsel Davranış: Güncel Yaklaşım Ve Yönelimler
Atıf Sayısı :
