Sigorta kuruluşlarının insan kaynakları (İK) organizasyonu, sürekli değişen iç ve dış baskılara yanıt vermek için her zamankinden daha çevik olmalıdır. Bu baskılar, operasyonel mükemmelliğe ulaşma, iş gücü etkinliğini iyileştirme, geleceğin liderlerini yetiştirme ve gelişmekte olan pazarların büyümesinden yararlanma yeteneklerini zorlar. İK, şirketlerin hızla değişen bir iş ortamı ve 21. yüzyılda kaliteli çalışanlara olan daha büyük taleple başa çıkmalarına yardımcı olmakta önemli bir rol oynar.
Bu kitabın bölümleri bulunmamaktadır.
Atıf Sayısı :
